茅台集团决定为员工涨薪

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茅台集团决定为员工涨薪

ag环亚 2019-01-28 15:36 繁体中文 字号:

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  导读:1月21日,茅台集团召开2019年第一次党委会,研究决定:2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。

  临近春节,国酒茅台在格力电器之后,也决定为员工涨薪。

  1月21日,茅台集团召开2019年第一次党委会,研究决定: 2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。根据茅台集团2017年的年报显示,共有员工24029人,按照这个员工数量,此次涨薪茅台每年需要多支付薪酬3600万元。

  涨工资的底气来自于茅台集团自身的硬气。

  在会议上茅台集团还透露,近年来发展不断向好,各项指标均保持了较高增速。以茅台当前的情况,有条件可以让员工享有更高收入。

  据贵州茅台酒股份有限公司1月1日发布的公告显示,2018 年度生产茅台酒基酒约 4.97 万吨,系列酒基酒约 2.05 万吨;2018 年度实现营业总收入 750 亿元左右,同比增长 23%左右;实现归属于上市公司股东的净利润 340 亿元左右,同比增长 25%左右。

  中智林了解到,公告中还显示,公司 2019 年度计划安排营业总收入增长 14%,经计算约为855亿元。

  截至1月25日,茅台总市值报8538.38亿元,按照茅台24029名员工的数量计算,平均每人为茅台的贡献达到了3553.36万元。而在2017年,茅台全年支付给职工以及为职工支付的现金总额为54.90亿元,按照员工数量计算,平均每人的年薪达到了22万元左右。这相当于北京2017年全市职工平均工资10.16万元的两倍之多。

  茅台集团营收的增长,与领导层换帅有着直接的关系。

  2018年5月6日晚,李保芳正式接替袁仁国,成为茅台史上第三任董事长,茅台也从此进入“李保芳时代”。

  与上一任为茅台工作50多年的董事长袁仁国不同,李保芳2015年8月24日才进入茅台,此前担任贵州省经济和信息化委员会党组书记、主任,在茅台集团以“铁腕改革”闻名。

  在李保芳任职茅台两年多的时间里,茅台集团销售收入由2015年的419亿元增长至2017年的764亿元,增长了82.33%;利润总额由约227亿元增长至403亿元,增长了77.53%。

  在李保芳接任董事长一职的第二天,茅台集团就发布了关于对违约经销商的通报。在通报中,共有17家经销商违约被重罚,十多名省区经理被???。

  通报显示,此次处罚力度很大:部分经销公司分别被扣除合同履约保证金5万元,扣减2018年茅台王子酒合同计划量10%,并在3个工作日内补齐合同履约保证金;有一部分公司因为是第二次违约,所以被处以10万元???,扣减2018年茅台王子酒合同计划量的30%。

  不仅对经销商的违约行为严加查处,减少经销商、发展直销也是李保芳的战略重点。

  2018年12月29日,茅台董事长李保芳在经销商大会上示:“大体上会有100余家经销商被取消资格。今后一段时期,茅台酒将不再新增专卖店、特约经销商、总经销商。而且将重点扩大直销渠道,推进营销扁平化?!闭庖脖灰的谑游黾蛹攀杖?,减少在经销商环节损耗的重要举措。

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